04 Juil RENFORCER LA CULTURE ORGANISATIONNELLE AUTOUR DE L’INCLUSION. DES PRATIQUES ET DES RELATIONS HARMONISÉES

L’évolution de l’accompagnement des usagers ne cesse d’évoluer et appelle sans cesse à de construit de nouveaux champs de référence. Les voies qui tendent vers l’inclusion des personnes porteuses de handicaps s’inscrivent pleinement dans cette dynamique. Pour les équipes, il s’agit de questionner les pratiques en cours et de faire évoluer les comportements qui ont fait le quotidien durant des années. Si on admet que chaque membre soit d’accord avec le changement, ce qui n’est pas garanti, il reste encore à généraliser de manière harmonieuse l’ensemble des comportements au risque de créer le chaos pour l’usager et pour l’équipe entière afin d’éviter tensions et départs non souhaités. Après quelques éléments de contextualisation, nous parcourons ensemble des techniques qui permettent de faciliter l’absorption de changements et de construire une culture forte autour des valeurs organisationnelles.